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党群建设

星星荣、吾之荣,星星盛、吾之盛

Date : 2015-07-02 11:35

星星荣、吾之荣,星星盛、吾之盛

欣悦物业:李宽智

                                               

各位星星家庭的家人们,你们好:

  我进星星集团有一年多了,一年的时间,比起星星的创建者以及先行者,这个时间太短太短,但这短短的一年时间,让见证了星星的一段成长历程,参与了很多家庭成员才能有的盛会。我就是众多星星中的一颗小星星,感觉了家庭的温暖,家庭的温馨。

公司事、家之事公司荣、吾之荣公司耻、吾之耻公司盛、吾之盛事虽小、亲力为难无惧、众人为人有德、众相助众有获、吾才得。这是我曾经工作过的公司以弟子规而编排的《公司规》摘录,它深深映入我脑海,影响着我,时时以此提醒自己做好自己的本职工作,管好自己的一言一行,维护着公司的所有利益。公司的事情、公司的光荣、公司的耻辱、公司的繁荣昌盛都与我息息相关。有困难不要怕,大家齐帮助,别人获得了成功,我也会得到。因此,时刻谨记公司、我就是一个大家庭,公司兴与衰,关系着我的生活,我的发展。我的后面有着我的父母、妻儿小家庭,小家庭的幸福与和谐,直接与公司这个大家庭唇齿相依。

借公司庆“七一”活动,我想表达下我个人的几点想法,与各位家人共勉,妥否,仅代表个人观点。首先我想说说公司与个人关系;其次谈谈如何判断公司是否值得个人去跟随。

首先,公司与个人的关系:

有人理解为直接利益关系,我工作,你发钱;还有人理解为合作关系,我给公司创造利润,公司给我福利;更高理解为共赢关系,我给公司创造了价值,公司与我共同创造利润。我个人认为不仅仅是打工,我在为自己而工作。我在公司所得到的平台,学到的东西,都对我有所帮助。工作中经常有一些员工牢骚抱怨:“工资就这么多,拿好多钱干好多事”,“我不就一个打工的嘛,那么积极干嘛”。我常常直接回复,那工资和工作能用天平称出对等来吗?当然这只是我一时的粗暴回话。其实通过这些牢骚,能感觉说这话的员工把工作只是看着一种简单雇佣关系。

我们到底是为谁工作呢?如果不把这个问题搞清楚,那我们的职业目标就会失去方向,我们一定要认识到,你如果选择了工作,那么无论你多大本领,都不是你一已之力能干出一番大事,你都得与公司共进退。公司成就了员工,你没有平台,没有舞台,你就是一颗金子也会被沙土所掩埋。

    有些人常常抱怨工资低、工作重。看不到希望,看不到涨工资,看不到职位升迁。。工作也就开始消极,能敷衍就敷衍,老板在就干点,老板不在就松懈,这样的结果将会影响公司发展,同样也会限制了个人在公司的发展。在公司这个平台上学的技能都是我们自己的,对工作的敷衍都是对自己、对家庭的不负责任。我们不防换个角度思维:掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变的有价值。给自己不断的充电,不断的努力,赢得大家的认可,我要用业绩证明自己,用业绩创造机遇,为公司就是为自己,没有付出,没有努力,就不值得骄傲。如果没有不断的充实自己,只是一味抱怨,迟早会成为公司的弃儿。

我们应该记。?扛鋈硕际窃谖?约旱奈蠢春兔蜗攵?ぷ。没有不完善的工作,只有糟糕的自己,既然选择了工作,就要坚持与公司共进退,没有你背后强大的公司做后盾,你的名声、社会地位以及荣耀大都归于零,公司的光芒照亮我们职业生涯。大家闲时看看“老鼠与佛塔”的宣言更能深刻领悟到公司与个人的关系。当然,如果你选择了做老板这个另类的职业,另题交流。

其次,公司是否值得我跟随:

一场突如其来的风暴席卷了众多行业,包括我们星星集团的房地产关联主业。

无论企业还是个人都要在这个阶段更加理性的面对经济、市场、职场的严冬,裁员或降薪是众多大公司为了自身企业生存的无奈之举。这个冬天,放眼发不起工资,欠薪数月围堵政府大楼申诉协调的大环境来说,无论是对于“星星集团”还是“欣悦人”来说,似乎还不是很冷,但又显得现实是那么严肃,置身其中,做为“星星集团”的一员,我们似乎比别人想的更多。。。

   公司目前也遇到了困难,我们是一走了之,另寻他处,还是荣辱与共、同甘共苦、群策群力、稳中求进一起抵挡这风暴,是我们每个“星星”家人应该考虑的问题。

    星星集团是公司、家庭、军队的相融体。接受过公司的管理,也感受过家庭的温馨,还有军队一样的制度约束着我们。一个公司几百上千人,每个人对公司的认同、领悟都不相同。公司在发展进程中会有很多需要修正的地方,但不能因为有着一些瑕疵就以点带面,全盘否定,更不能凭自己意愿强求公司满足这样那样的要求,一旦遇到不顺、一些波折就放弃,就逃避,是对大家庭、小家庭不负责任的体现。另外,随意换公司的成本、风险计算过吗?

集团匡董事长,还有公司的其他主梁,他们搭建着星星的未来,匡董事长把公司做大做强,心中装着实现三个上百计划的雄心壮志让我从内心钦佩与折服,希望能一直跟随着这样的船长带领我们远航。这样心系社会,心装员工的老板不是轻易能遇到的,二十年的职业生涯,遇到这样胸襟的老板极少。我换过几家单位,但随着年龄的增长,考虑的事情也越来越多,也越来越分析为什么要去换单位,换单位能解决问题吗?不从自己找原因,换什么都是白费!

如果能遇到有以下优秀理念的公司,我将不遗余力的去跟随。首先,老板能把公司的目标转变为影响员工们的个人目标,让员工感觉到自己所做的事情对个人,对公司都同样有好处。我们将为谁工作,为公司还是为自己!我们能否得到职业发展,成长机会,一个发光的机会。2、很多人梦想成为一个老板,这样可以发号施令,杰出的老板不在乎控制。我们更愿意视为一个提供帮助的人,让大家在困难,寻求帮助时,他给予大力的支持与帮助来解决问题。3、具有原谅犯错的员工境界,而且会忘记他们的错,给员工机会,因为伟大的老板能够退后一步,不把一个错误当作员工终生的错误来看待。4、很多老板容易质问员工,把受教育时刻变成了学习的教训。出现了问题,公司会一起来找原因,搞清楚发生了什么事情怎样纠正错误,从而杜绝下次再犯类似问题;5、他们让员工有想法,老板的宏伟目标激励着大家,一个只看眼前利益的老板是没有大众跟随的。当初阿里巴巴没有名气,没有高薪,还不能说高薪,连基本薪水都发不上,但马云就是给了跟随他的员工一个未来,因此成就了目前卓越的阿里巴巴。

请各位家人看看我们星星集团是否有着这样的理念,如果认同,请大家一起,同甘共苦、群策群力一起抵挡风暴。我进入了星星集团,星星置业,我会想着感谢社会、感谢时代、感谢星星的匡董等其他星星家人给了我一个施展才能、锻炼自我的环境和舞台。如果没有象匡董一样的众多老板投资办实业,我们这许多的兄弟姐妹到哪里去打工,到哪里去赚取那虽然不多但能养家的薪资,还能实现自身价值的发展平台。

我们不要抱怨,社会是公平的,你在一个企业里,你的技能高,能力强,公司就给你高薪;你的能力低,技能差,还加上牢骚抱怨多,那就只能拿低工资。现在社会再也没有像N年前国有企业里养着一大堆好逸恶劳的懒人,干好干差一个样,现在是这样,以后更是这样!

                                             

 欣悦物业:李宽智

                                                     2015-06-21




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